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请问国家法定假日调休,有没有加班费?

法律快车官方整理 更新时间: 2023-01-25 12:50:27 人浏览
  • 法定节假日加班工资,国家法定节假日都休息,老板应不应该给加班费

    你好,按照国家法律规定,法定节假日加班应该支付加班费。查看全部>

    张顺洪律师 张顺洪律师
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  • 法定节假日公司放假,国家法定假日老板不放假让上班没有给加班费和法吗?国家法定节假日:比如春节国家法定节假日放假一个星

    根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。查看全部>

  • 律师法定节假日加班,法定假期加班又安排法定假日调休合理吗

    根据你的陈述,不合法的,我国行政法律规定法定假期是400%的工资,不能另行安排调休查看全部>

    连江涛律师 连江涛律师
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  • 法定节假日加班工资,用人单位在法定节假日让工人上班的有没有额外加班费呢

    在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。查看全部>

  • 国家法定节假日是否有加班工资没得

    国家企业安排与其签订劳动合同的劳动者加班的,应当支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。查看全部>

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  • 单位在法定休假日安排劳动者工作的,要支付加班费。单位至少应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的费用高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:单位在法定休假日安排劳动者工作的,要支付加班费。单位至少应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的费用高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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  • 您好!可以主张加班费,您承担举证责任。
  • 在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了补休,还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等。法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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  • 您好,您咨询的是拖欠工资的问题。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲
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  • 你好,这个情况可以协商解决
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  • 当然有加班费啦!平常加班支付1.5倍工资。周六日加班支付2倍工资。法定假日加班支付3倍工资
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  • 请详细描述下情况目前您描述的内容我们还无法给您准确法律意见谢谢.
  • 您详细描述下情况根据您叙述的内容我们还无法给您确切法律意见,谢!!
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