按实际天数结算工资，我是年后离职的，公司给我结算工资时只结算了实际出勤天数的工资，公司这样给我结算工资合法吗？
你好，也是可以要求支付工资的哦。查看全部>
公司年底工资结算，过年之前公司要吧工资结算清楚嘛
过年之前公司要吧工资结算清楚查看全部>
工厂年底结算工资吗，工资一个月3000 年底结算清 厂子不给结算 该怎么办
你好，协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁。详情可电话或微信联系。查看全部>
再结算加班工资。我签了公司不给我结算。没有加班工资结算了，可以仲裁以？
主要是在职期间的工资公司都应该支付查看全部>
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。那么，加班费公式？法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
我们都知道在平时工作中安排劳动者加班应该支付加班工资，那么，2018年加班工资发放标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么加班工资计算的法律依据是什么呢？法律快车小编为您答疑解惑。加班工资计算的法律依据：加班工资计算的法律依据——《中华人民共和国劳动
核心提示：发放加班费小心四种情况。发实物或过节费代替加班工资；用加班津贴代替加班工资；随意确定加班工资计算基数；以计件工资为由不发加班工资。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。发放加班费小心四种情况一
酒驾在医院采样后半小时内可以出结果，当事人血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为是酒驾，酒驾造成的损失保险公司是不赔偿的。
劳动仲裁最快45日出结果，当事人提交劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决，对于案情复杂的可以延长15日，劳动仲裁的时效期间为一年。
一般公司营业执照办下来要10天，当事人办理营业执照，需要提前准备好相关材料，对名称进行核准之后，去当地工商局提交营业执照办理申请，登记机关会在10日内核发营业执照。
商铺员工在商场摔伤的话由商场承担责任，商场作为经营管理方应当承担侵权责任，具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等。
劳动仲裁申请执行后一般要在裁决生效之日起两年内执行，当事人提交劳动仲裁申请，仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决，对案件复杂的会延长15日。
海量合同范本 · 任意编辑下载
