固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用查看全部>
你好，请你详细说明下具体问题查看全部>
你好，这是可以向法院申请强制性的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称“《民诉法》”）第224条规定“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁查看全部>
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会查看全部>
请说一下你的问题查看全部>
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