1、协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。 2、以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。 3、以员工不胜任工作为由辞退员工。 4、强迫协商一致解除劳动合同查看全部>
员工对规章制度的,若员工不配合,公司可以对员工进行厂纪厂规处理吗?
劳动者应当在准备好相关证据之后向当地的劳动局投诉,如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的,由劳动局给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。<b查看全部>
你好,劝退员工的理由是什么。你可以拒绝并要求公司支付经济补偿金。查看全部>
这种情况,如果员工未看邮箱或者邮件,很容易被劳动仲裁否定。通行的做法是开会对员工进行培训公司制度,做好签到。也可以视频会,留好记录。查看全部>
公司的行为属于违法解除劳动关系,应该按照下列标准支付经济赔偿金。查看全部>
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