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著作权有哪些法律快车2021-09-11 17:10:21人阅读
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武剑旺律师解答
医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通差旅费、停工留薪期间的工资、可以要求一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。被抚养人生活费等。具体来电咨询，可以提供法律帮助
3位律师回复
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黄海云律师律师解答
劳动合同期满是终止合同，不是解除合同，劳动者不用提出辞职，不想续签只要通知用人单位就行了，而用人单位在合同期满意前一个月要向你说明是否续签的书面说明，新的劳动法对这一方面有解释，辞职是劳动合同未到期时提前离职才要做的。合同到期不续签的自然终止。 也就是说，主动权在你手上，你愿意续签就续签，不愿意续签你也不用提前一个月提出申请。 劳动合同期满时为终止合同，按劳动合同法的规定： 第四十四条 劳动合同终止： （一）劳动合同期满的 第四十六条中：用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以取得3个月的经济补偿， 还有另外一点，你这三年来的工作时间内，公司有没有按法律规定为你缴纳社保、医保？如果没有，你还可以要求企业要为你补上3年来必须缴纳的费用， 养老保险：单位20%，个人承担8%; 医疗保险：单位6%，个人2%; 失业保险：单位2%，个人1%; 生育保险：单位1%，个人不缴 工伤保险：单位1%，个人不缴
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法律顾问解答
根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。 社会保险作为社会对劳动者在特殊情况下分配消费品的一种形式，属政府管理经济的一种职能。它主要有以下特征： (1)强制性。社会保险是通过国家立法的形式建立并强制实施的。社会特定的主体必须依照国家法律、法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险项目是依法确定的。基本保险的缴费标准和保险金支付标准是依法确定的，任何用人单位和劳动者都必须参加社会保险，必须按标准缴费。 (2)互济性。社会保险是按照社会共担风险的原则进行组织的，社会保险费用按照不同的保险种类分别由国家、用人单位和劳动者共同负担，遇到劳动风险的劳动者获得的社会物质帮助是社会风险平均化的结果。社会保险是通过建立社会保险基金，实行社会保险费用的社会统筹来实现的。 (3)非盈利性。社会保险是由政府的专门机构承办经营，保险金的筹集、经营不以追求利润为目的，不允许参与可能使保险金流失或可能受到损失的活动，必须与商业保障区别开来。 (4)普遍性。社会保险是在全社会范围内实施的，不管其所有制性质如何都必须参加。随着社会经济的发展，统筹范围的扩大和统筹措施的完善，社会保险的覆盖面会越来越广，社会保险程度也会相应提高。
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