无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合查看全部>
无固定期限劳动合同可以解除的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员查看全部>
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合查看全部>
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,查看全部>
无固定期限劳动合同解除的赔偿金计算与其他类型劳动合同解除后计算赔偿金并无不同。 如何计算呢?请看: 怎么计算经济补偿呢? 经济补偿按劳动者在本单位工作年限折查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
无固定期劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限
《劳动合同法》颁布后,关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化,导致能进不能出,最终损害
我们知道,无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益,因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同,但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
个人借款不还的起诉流程是原告需要准备相关的起诉材料,接着需要到人民法院提交起诉请求,然后等待法院审核是否满足立案要求等。个人借款不还起诉后,如果法院选择普通程序
工地拖欠工资没有欠条的处理方法是劳动者可以到劳动监察部门反映情况;劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁等。工地拖欠工资没有欠条需要收集的证据资料包括工资条、考勤记录、
本文详细解读了《劳动合同法》第36条关于协商解除劳动合同的规定,并分别从劳动者和用人单位的角度,列出了在协商解约过程中应注意的事项。了解这些,有助于双方在特定情