这要看公司辞退你是不是符合法律规定了，如果你有劳动合同法中规定的可辞退情形，那么公司是不补偿的，但是如果是公司违法解除劳动合同，要根据工作年限双倍补偿查看全部>
你好，看公司以什么原因辞退你？无故辞退是可以要求公司赔偿的。查看全部>
如果拆迁人和被拆迁人没有达成一致拆迁人给的补偿太低被拆迁人不同意被拆迁人应该怎样保护自己的利益
（1）以被征收人名义向征收人发送催告函，催告其及时履行应当履行的义务；（2）委托律师事务所；（3）在此之后征收人仍未履行，被征收人可以针对已经签订的《安置补偿协查看全部>
你好，需要看单位是合法还是违法解除。合法就一年一个月工资。不合法，可以要求单位赔偿查看全部>
被公司开除，员工补偿如下：单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不查看全部>
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核心内容：在本文中，法律快车的小编将为您介绍拆迁过程中被拆迁人的权利，包括拆迁资格异议权、不处分钱继续使用权、安置补偿权、鉴定和评估权以及承租人的权利等内容，希望能对您有所帮助。一、拆迁资格异议权1、实质异议内容：(1)项目批准手续；如立项审批表；(
随着我国经济的蓬勃发展，各地都在大力发展建设，拆迁补偿就成为了民生热点。所谓拆迁补偿是指拆迁人在对被拆迁人的房屋进行拆迁后所提供的补偿，那么关于拆迁补偿会涉及到哪些法律问题呢？下面就为您介绍拆迁补偿标准有哪些，希望对您有所帮助。
在现在依法治国的社会关系里，用人单位辞退劳动者是需要支付一定的经济补偿的，并且《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定。下面为你整理了辞退补偿的标准是什么的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。那么拆迁补偿方式有哪些呢？下面就为您详细解答，希望对您有所帮助。
著作权属于民事权利范畴。著作权就是版权，是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品享有的财产权利和精神权利的总称，是一种特殊的民事权利。只要没有违反相关的法律法规，著作权是可以转让的。
上诉状都需要的材料有上诉状、上诉人的身份证明、一审的生效判决文书、相关的证据材料等。法院收到上诉状后四十天左右立案，具体时间是当事人不服一审判决在十五日内向人民法院递交上诉状、法院在五日内将上诉状送达被上诉人等。
上诉期限最长是多少天要根据具体情况进行确定，如果是不服刑事判决的上诉和抗诉的期限为十日、不服裁定的上诉期限是五日；如果是不服民事判决的上诉期限是十五日。
民事案件诉讼书应当写明原告、被告基本情况、诉讼请求、事实和理由、署名和时间四项内容。公民、法人或其他组织，在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时或者需要确权时，向法院起诉并提交起诉状。
传销负法律责任的，如果具有扰乱经济社会秩序的传销活动会被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，如果情节严重会判处五年以上有期徒刑。发现传销应向工商机关和公安机关进行举报。
