在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。查看全部>
劳务派遣和用人单位,我是劳务派遣公司,我想问一下我公司派遣劳动者到用人单位工作,提前解除与我方的劳务派遣合同
你好,我是芜湖蒋律师,回来复如下:劳务派遣单位应与用工单位签订合同对员工受伤的赔偿问题进行约定。未约定,保险不足的部分只能由劳务派遣公司承担。用工单位违约,经济查看全部>
劳务派遣和用人单位,劳务派遣劳动合同还没到期,劳务派遣公司和用工单位单方终止解除被派遣的劳动者,应对劳动者什么标准经济补偿?
您好,按工作年限支付经济补偿金查看全部>
劳务派遣人员未与派遣机构解除劳动合同 可以与用人单位签订正式劳动合同吗
可以的,现在没有强制性的规定,一个劳动者不能再其他单位工作查看全部>
用工单位和劳务派遣,没有和用工单位签订劳动派遣合同 但是为用功单位工作了算是成立了劳务派遣关系吗
可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系,因此,《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十
《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系:一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系,这是一种特定的劳动关系,他们之间的权利义务受劳动合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单
事实上我们通常所说的劳务派遣合同,更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好,能够减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本
超速出车祸是否全责?这要根据具体情况判断。责任划分涉及违章行为、因果关系和事故中作用大小。超速行驶不一定负全责,还需考虑其他因素。如何判定?下文为您详解。
房屋抵押给个人是有效的,但需满足条件并办理抵押登记。文章介绍了房屋抵押的有效条件、抵押房屋的买卖规则,以及相关的法律风险。了解这些知识,能帮助你更安全地进行房屋
父亲去世后,遗产如何分配是家庭必须面对的问题。根据《民法典》,遗产分配有明确的顺序和原则。本文将详细解读遗产分配的法律规定,帮助读者更好地理解和处理遗产分配问题