雇佣关系与劳动关系的死亡赔偿
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劳动死亡赔偿法律快车2021-02-19 20:51:191人阅读
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李廷晨律师解答
您好！如果是劳动合同关系，看其是否属于工伤（需申请工伤认定），如属工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果构成雇佣合同关系，则按照人身损害赔偿标准进行赔偿（结合过错）。以上需结合具体的案件基本情况综合评判。
等4位律师回复
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徐卫东律师解答
申请伤残鉴定，参考如下法条 主张赔偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
等8位律师回复
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