根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短。 (2)无固定期限,即劳动合同查看全部>
劳动合同签订期辞职,但是没有签订劳动合同,签订的劳动合同期限该是多久呢?未做满劳动合同期限能辞职吗?
一般情况下一年期的试用期为一个月,二年的两个月,三年不超过六个月,没到合同期限想离职的话可以提前30天通知用人单位,自愿离职,没有经济补偿金查看全部>
你好,劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同?我国现行法律规定内,企业可以对新进员工设容定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员查看全部>
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内查看全部>
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,查看全部>
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签订劳动合同是很常见的,基本上所有的员工进入公司之后都会签订劳动合同。这是大家都知道的,但是有很多人不知道的是劳动合同的期限是多久。下面为你整理了签订劳动合同的
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,
《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行,该法规定用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》施行之后已建立的劳动关系,但
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