员工被行政拘留,用人单位可以通过协商的方式与其解除劳动合同。如果该员工符合严重违反用人单位的规章制度等条件的,用人单位还可以通过行使单方面的合同解除权的方式来解查看全部>
如果用人单位解除合同,理由应当是严重违反用人单位的规章制度,而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定,只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由查看全部>
用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的,因为在未被判决前,并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯,也不代表就一定会被追究刑事责任。可以解除劳动合同的情形查看全部>
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。查看全部>
合法的解除劳动合同的情形很多,有些是需要支付经济补偿金的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金查看全部>
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