病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全查看全部>
两年前,我的病假工资比现在的病假工资大约是三分之一,而且这两年我的工资小幅度上度上涨。公司回答说,2年前我个人收入的全额工资按比例计算,现在按我的基本工资按比例支付的病假工资。现在这样计算病假工资公司
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际查看全部>
请问现在病假工资是按照全额工资的比例扣,还是按基本工资的比例扣?
按照本人正常情况实得工资的比例扣除或者发放。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%查看全部>
5:您好!是您的提成就会给您的查看全部>
两年前我的病假工资比如今的病假工资多类似三分之一,而且这2年我的薪水也有小幅度增涨。企业回应说两年前是由于依照我个人所得税的全额的薪水依照比例计算发病假工资,而现在是依照我的标准工资依照占比发的病假工
工伤假不能算病假,工伤假与病假本质不同,待遇各异。 职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪查看全部>
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