疫情期间的工资,可按以下情形区分处理: 第一,用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资查看全部>
1、停工留薪期工资,应按照受伤前的月平均工资发放即4000元/月;2、工伤要在受伤一年内申请认定。认定后,可以按照伤情恢复情况进行鉴定;3、停工留薪期工资如果未查看全部>
事业单位正式职工需要签订劳动合同,劳动合同法第二条规定: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订查看全部>
拖欠工资的可以申请劳动仲裁查看全部>
单位不给工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁或者提起诉讼。 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动查看全部>
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