非法用工的处罚: 1、一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告,责令改正;损害劳动者合法权益的,应予赔偿; 2、招用16周岁以下未成年人的,责令改正,处以罚款;查看全部>
认定非法用工主要包含两类: 1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围; 2、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。查看全部>
法律分析:非劳动者原因造成企业停工、停产的,在一个工资支付周期内,应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期,在工资周期内安排职工工作的支付工资待查看全部>
你好 需要具体问题具体分析,如果你违反单位的规章制度单位可以单方面解除并可以不支付经济补偿金 如果是单位违规解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金!查看全部>
如果是法律允许的退工情形就合法。被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定查看全部>
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