您好,关于你提出的单方面解除劳动合同是开除吗,还是算违约,需要支付违约金吗的问题回答如下:不是开除,是公司单方面违约,是需要向劳动者赔偿一定的违约金的;具体的按查看全部>
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单查看全部>
解除劳动合同时要注意下列事项:解约的方法是否合法;程序是否正当;解约后是否有相关的书面证明;劳动者是否按约定完成了工作交接;以及单位是否按规定完成了其他解约手续查看全部>
您好,关于你提出的单方面解除劳动合同是开除吗,还是算违约,需要支付违约金吗的问题回答如下:不是开除,是公司单方面违约,是需要向劳动者赔偿一定的违约金的;具体的按查看全部>
开除与除名、辞退的区别如下: 1.作为惩戒方式,类别、审批时效不同。 2.作为惩戒方式,适用对象及其条件不同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形查看全部>
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