无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以更改的。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更查看全部>
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同查看全部>
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同”。在生活中多数情况下,用人单位与劳动者签订查看全部>
无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以更改的。查看全部>
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
14种情况可解除固定期限劳动合同《条例》第十九条:规定有14种情况,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
民法典中民事侵权诉讼时效一般为三年,但不动产侵权和知识产权侵权诉讼时效有特殊规定。诉讼时效自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算,超过二十年将不受保护。
有钱却不给抚养费怎么办?如何申请法院强制执行?如何变更孩子抚养权?本文将解答这些问题,并提供相关法律依据和操作指南。遇到法律难题,记得法律快车在身边。
本文详细介绍了民事权利的取得方式、分类和特性。包括原始取得和继受取得两种方式,以及财产权、人身权等多种分类。了解这些知识,有助于更好地维护自己的合法权益。
本文介绍了行政处罚的追诉时效和行政诉讼的有效时间,以及具体诉讼时效的分析。了解这些知识有助于维护个人和企业的合法权益。赶快阅读,让法律小助手法律快车为你解析这些