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终止劳动合同

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因为生病住院,已经治愈了可是不能再胜任原来的工作,单位决定跟他终止劳动合同,想知道要怎样终止合同才符合法律的规定?还有就是劳动合同终止补偿的办法是怎样的?
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《劳动合同法》第四十一条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 像这样的劳动合同终止补偿在第四十七条中有规定补偿的比例:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...更多回复>>
咨询内容:
我是一个在外资企业工作过10多年的小主管,最近在一家外资的玩具厂工作了4年,公司不与我续签无固定期限的合同,也不同意给补偿。本人离职前一个晚上还要加班工作到22.19分才离开,第二天公司就说要合同到期,要和我终止合同。因为提出要求补偿,人事主管以经理不在无法答复为理由,要我先办离职手续,补偿的问题让我等经理回来再协商,我不同意。人事部按照经理的指示,在我未办理离职手续的时候派出保安监视,强迫我收拾个人物品离开。过了两天我回公司办理离职手续的时候,提出要求公司补偿,行政经理一口拒绝,后来我提出如果公司不给予补偿的话,我会向有关部门投诉,甚至申请劳动仲裁的。公司的行政经理仗着有当地的关系,还振振有词地说:“公司解除合同从来没有补偿的先例,公司也没有这条规定,你想要的话,就要自己争取。”,甚至说欢迎我去告的话。有谈话录音为证,申请劳动仲裁后,有关部门居然裁决公司合法终止劳动合同。现在我想到法院起诉,请教该怎么写起诉书。
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你在接到仲裁裁决书时,必须在15天内向法院起诉。按劳动合同法规定,劳动合同期满,如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件,你不同意续订,公司才不与补偿,否则是需要补偿的。更多回复>>
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我86年参加工作,28年工龄,现48岁,大慨93年国家开始订立劳动合同,就进行签订了劳动合同,共签订了4次劳动合同,现2013年底合同到期,单位不与我续签订劳动合同,我岁数大了不好找工作,想与单位续签订劳动合同。请问单位违法没有,违法是不是可赔偿双倍,我要求按工龄进行经济赔偿,28个月,请问可以吗?
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你好,你的问题回复如下:1、可以要求支付经济补偿金;2、2008年前一般最多补偿12个月;3、2008年后满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,也就是5年的。更多回复>>
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病假期间劳动合同到期是否终止劳动合同
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你好,在规定的治疗期内的,用人单位不得解除合同,超过规定的病假期间,用人单位可以解除合同。更多回复>>
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律师您好:我毕业92年,在**轮船公司作为船员,95年签订合同,到10年期满。在10年8月外派,考虑当时合同即将到期,当时协商终止不成,本人写了一张“外派离船时合同终止”。在11年5月回来,合同终止,公司讲在今年3月份福建人大废止了“福建劳动合同管理条例”,对本人不愿续签新的合同,合同终止不再有补偿金,办理合同终止手续。请问这合理吗?公司原来在3月份前终止合同人员均有补偿金。据我了解在4-5月也办理过合同终止和补偿,但均为私下解决。公司新的集体劳动合同条款没有劳动报酬金额,在公司的劳动报酬和市场差别大,且要求比较苛刻,所以不愿续签。公司一直来对社保等缴费额没有按照个人工资总额缴纳。如2007年3月工资卡工资为11198.而社保等缴纳为 养老待遇保险 养老保险 正常参保 200703 200703 1 542.74 工伤待遇保险 工伤保险 正常参保 200703 200703 1 24.67 失业待遇保险 失业保险 正常参保 200703 200703 1 74.01 生育待遇保险 生育保险 正常参保 200703 200703 1 19.74 基本医疗保险 商业保险 正常参保 200703 200703 1 0.0 基本医疗保险 医疗保险 正常参保 200704 200704 1 246.7 这样合理吗?在休假待上船时间在扣除社保等后工资卡为550。请问能否进行劳动仲裁要求补偿?
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工作每满一年补偿一个月工资更多回复>>