您好,《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规,规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌,还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法查看全部>
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。查看全部>
《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有:规定了禁忌从事的高强度高危劳动;对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定;定期健康检查等。《劳动法》第五十八条到六十查看全部>
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。查看全部>
您好,《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规,规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌,还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过,由国务院于1988年9月1日发布
四月份是用人单位招聘的好时期,但是却发现不少企业单位招聘条件使女职工的合法权益受到侵害,某公司负责人在面试时向应聘者提出,必须5年内不得怀孕,否则将不予录用,为
国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定:第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统
女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护,是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面特殊权益的法律保障。那么女职工劳动保护规
一拳致人鼻梁骨折属轻伤,判刑依据伤害程度和法律规定。故意伤害可致三年以下有期徒刑,轻微伤则受治安处罚。法律依据为《刑法》和《治安管理处罚法》。
法院民事调解流程包括开始、进行和结束三个步骤。调解可通过当事人申请或法院依职权启动,需当事人同意。调解过程中,审判人员会听取双方陈述,明确责任,引导协商。
官司败诉强制执行6个月内能执行完毕,如果超过6个月没有执行的,当事人可以向上一级法院申请执行。官司败诉强制执行申请需要的资料包括申请人的身份证;已经生效的法律文