在劳动争议仲裁中实行一裁终局有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数查看全部>
严格来说,为了落实法律关于一裁终局制度的规定,更加快捷的处理劳动纠纷,对于当事人的仲裁申请中包含了一裁终局事项和非终局裁决事项的,仲裁机构应当分别作出裁决,并分查看全部>
对劳动仲裁不服的,可采用以下处理方法: 1、劳动者对终局裁决不服的,可以依法向人民法院起诉维权; 2、用人单位认为终局裁决确有错误的,可以申请法院予以撤销; 3查看全部>
单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十查看全部>
一裁两审后是能上诉的。法律关于上诉的规定是,被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的,原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、查看全部>
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