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劳动法病假几天不扣工资怎么算

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3月份上班3天,工领10年以上,做销售的有三天的营业额,请问,病假工资和奖金怎么算?
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病假工资家计算的1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的取其高;3)双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的71%来确定。应扣病假工资=(基本工资×71%÷2175)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×31%÷2175)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资更多回复>>
咨询内容:
今年五一节法定节日应该是几天,工资怎么算,按什么标准
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今年五一劳动节法定节假日是一天,三倍工资算,今年十一国庆节法定节假日是三天,三倍工资算,其他几天是按两倍工资算。更多回复>>
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我是在物业公司上班一名保安员,我们公司对我们员工说过年加班。初1和初2只算四天加班费,
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错了,法定假日工作一天应当算三天加班。更多回复>>
咨询内容:
举例:我十月份的工资条内容如下\\r\\n基本工资(底薪)2600\\r\\n绩效奖金943.5\\r\\n全勤奖100\\r\\n平时加班费650\\r\\n休息日加班费1195.4\\r\\n休息日加班的餐费补助85\\r\\n养老保险扣除(个人应缴部分)312.8\\r\\n综合门诊医疗扣除(个人应缴部分)77\\r\\n工作岗位补助900\\r\\n住房补助200\\r\\n十月份工会的会费扣除5\\r\\n住房公积金(个人应上缴部分)扣除231\\r\\n最终银行到账工资(2600+943.5+100+650+1195.4+85-312.8-77+900+200-5-231)=6048\\r\\n请问:劳动法赔偿时,计算本月(十月份)的工资时应该是多少?是直接取6048这个数,还是应将前面代扣的312.8,77,5,231这几个数加回去?\\r\\n\\r\\n
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一般是按前12个月的平均工资计算。更多回复>>
咨询内容:
我原来的工资是2000元,但产假却是支付1450元
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咨询劳动局。更多回复>>