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劳动法休病假工资怎么算

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劳务工病假工资怎么算
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 一、病假待遇   疾病休假工资标准:   职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:   1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;   2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;   3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;   4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;   5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。   疾病救济费标准:   职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:   1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;   2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;   3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   注:   职工...更多回复>>
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职工病假绩效工资如何计算
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协商不成的话可以申请劳动仲裁更多回复>>
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请病假五天绩效工资怎么算?
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你们好! 我手上班被机器咬了一节 在厂里要求下我出院休息 医院小节建议休息2周 因为没完全好我现在超了假 工厂能否算我超假 谢谢 现在我的手还没有完全恢复 厂里要我回去上班 但我又没在医院开具病假单我应该怎么办?
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应当出具病假单。更多回复>>
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一公一休的请病假。如果先用公休怎么算
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