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新 劳动法 病假工资怎么算

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公司经营不好,打算放假,按劳动法怎么算工资
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你好,因用人单位原因劳动者无法提供劳动的,用人单位应支付劳动者基本工资或者基本生活费用,这个具体的支付标准,请查阅各地的具体规定。更多回复>>
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得了产后抑郁症,有医院开的病假条,公司不给病假工资,按事假算怎么办
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你好,协商不成可以到劳动监察大队举报,还不能解决的话可以走仲裁、诉讼。如有问题可来电详询更多回复>>
咨询内容:
工伤后一年,病假是按本人工伤前工资算?还是按上海最低工资算?
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本人工资的60%且不低于最低工资的80%。在公司的工作年限不同会有比例上的不同。更多回复>>
咨询内容:
因非公伤休息二个月病假,工资怎么算
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社保咨询。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。更多回复>>
咨询内容:
举例:我十月份的工资条内容如下\\r\\n基本工资(底薪)2600\\r\\n绩效奖金943.5\\r\\n全勤奖100\\r\\n平时加班费650\\r\\n休息日加班费1195.4\\r\\n休息日加班的餐费补助85\\r\\n养老保险扣除(个人应缴部分)312.8\\r\\n综合门诊医疗扣除(个人应缴部分)77\\r\\n工作岗位补助900\\r\\n住房补助200\\r\\n十月份工会的会费扣除5\\r\\n住房公积金(个人应上缴部分)扣除231\\r\\n最终银行到账工资(2600+943.5+100+650+1195.4+85-312.8-77+900+200-5-231)=6048\\r\\n请问:劳动法赔偿时,计算本月(十月份)的工资时应该是多少?是直接取6048这个数,还是应将前面代扣的312.8,77,5,231这几个数加回去?\\r\\n\\r\\n
推荐答案:
一般是按前12个月的平均工资计算。更多回复>>