工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 员工工资怎么算

试用期被辞退员工工资怎么算

法律快车网"试用期被辞退员工工资怎么算"专题为您整理关于"试用期被辞退员工工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
陈女士打了十年工。没有签过合同。现已过了退休年龄。被无故辞退。要求赔偿
推荐答案:
未签劳动合同可能已经超出了仲裁时效。 既然退休后被辞退,就不适用劳动合同法的辞退保护规定。 综上,你可能并无法律上值得保护的利益,因为你要求赔偿的请求也可能不会得到法律支持。更多回复>>
咨询内容:
和单位签的是3年合同,约定试用期6个月,现在工作2个月左右,一直表现不错,可今天突然接到口头通知以我与预期表现不符为由要辞退我(估计是公司现在效益不好),想问:这种辞退方式下,公司除正常支付我工资外,是否还应该给我赔偿?
推荐答案:
如正常辞退没有补偿,如违法辞退,应予赔偿。 建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!更多回复>>
咨询内容:
试用期的时候,被告知我无法胜任工作,给了我一张表格60分及格的,但是我分数打的很低。但是没有直接的证据证明我无法胜任工作。公司的规章制度我都没有违反。请问可以申请劳动仲裁么
推荐答案:
可以劳动仲裁索赔, 进一步咨询可联系任涌律师,15年专业法律服务经验更多回复>>
咨询内容:
我妹妹在某私立学校应聘,说等通知,又去找了另一家,被录取了,又接到了那个学校电话,专门要求再试讲一次,商量半天同意试用一个月,还签了合同。就辞了已经录取她的幼儿园,今天带着行李铺盖去了,帮他们装饰了教室,又被告知发音不准,辞退了!请问他们算是违约吗?我妹应该怎么办?谢谢
推荐答案:
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求赔偿金更多回复>>
咨询内容:
在试用十几天后老板说这个工作你不合适为由,被辞退。可在使用期间工资是600一个月,而我使用期间正好遇上国庆节,所以也继续上班。可现在这个工资怎么算了?请求解答
推荐答案:
按约定。更多回复>>