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劳动法规定员工工资怎么算

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工厂效益不好,老板叫我们回家,工资应该怎么算?劳动法有哪些规定?
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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔...更多回复>>
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您好,劳动法规定多少天算自离
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您好!劳动法对与这一点没有明确规定,建议依据单位的管理制度确定。更多回复>>
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如果劳动法规定不能罚款,那员工违反规定了,怎么处罚呢?没有处罚又怎么能约束呢?
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可以扣工资,但不能超过20%。更多回复>>
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拖欠员工工资怎么算?
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您好!可以申请劳动仲裁 更多回复>>
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我在**部门服务十几年了,是调动过来的,可一直没有编制,假如单位想解雇我可以吗?
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