劳动者在辞职时没干满一个月的,工资按照双方约定的数额来发放。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天查看全部>
劳动者离职后,工资一般是在办理离职手续的时候发放的,离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,规定用人单位应当和查看全部>
劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。查看全部>
压15天工资离职,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:查看全部>
劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,以及实际查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
离婚后房产过户,材料准备有讲究。协议离婚和诉讼离婚所需材料不同,还需注意未还清贷款的过户证件。房产分割先协商,有争议则按法律规定处理。本文详细指导你如何操作,确
犯罪过了追诉时效期限怎么办?本文将详解我国刑法关于追诉时效的规定,包括追诉时效期限、延长情况以及立案与追诉时效的关系。读完本文,您将了解犯罪超过追诉时效后的法律
股东欠公司钱时,公司可采取催告、诉讼等措施。处理时需遵循《民事诉讼法》的相关规定,确保公司债权得到保障。本文还将介绍股东撤资清算流程,帮助读者了解相关法律规定和
有限责任公司注册资本最低限额已取消,但需注意其他法律的规定。本文详细解析了注册资本的概念、性质及其变更规定,为您的企业运营提供法律依据。