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试用期走掉的员工工资怎么算

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咨询内容:
我是在一个部门调到另一个部门的,但是到现在部门后,还是拿之前部门的工资,之前的是B卡比较低,现在是A卡也没拿到A卡的工资,而且算试用期,然后做了2个月零20天辞工了,试用期辞工是三天吗?我8.23号辞的,按理说现在可以走了,不过怕拿不到工资我做到了8.31,真的不想拖下去了,又不转正又要继续做事,今天没上班,我是不是拿不到工资了?
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。...更多回复>>
咨询内容:
我在一家工厂试用期一个月,月薪2000元,工作日是26天,我发现公司在离职人员上面找各种理由扣人家工资,又不签劳动合同,所以我上班20天后就申请辞职,公司已批,可公司说我没做出什么成绩为由扣我所得的30%,请问怎么办
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公司的做法是违反劳动法的,依法维护你的权益,你应当申请劳动争议仲裁。更多回复>>
咨询内容:
招聘面试的时候说5天试用期,过了就是正式的,然后一个月之后转正,现在发工资,5天试用期不给工资,5天之后才算工资。这样可以举报么。一个公司所有人都扣了,都是白干五天,面试的时候也没有说5天不算工资。一直到发工资才说
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您好,单位的行为是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉举报。更多回复>>
咨询内容:
拖欠员工工资诉状怎么写
推荐答案:
应该是仲裁申诉书。可以请专业人员帮助你。更多回复>>
咨询内容:
平时或者休息日加班工资怎么算。
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你好,超过法律规定的工作时间,仍为加班。更多回复>>