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15号入职的员工工资怎么算

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你好,我在一家小公司上班之前入职的时候没有写入职手续现在不干了,老板工资不发怎么办
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用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分...更多回复>>
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离职后开始算,那09年3月入职,14年11月离职,那争议的是09年3月至11年3月的未签劳动合同双倍工资的。怎算一年时效
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不能再算双倍工资了,超了一年就视为无固定期限的劳动合同了....更多回复>>
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我是上个月七号入职的,这个月20号写的辞职书做到这个月31号,组长跟我说我已经转正了,但是我本人在此之前不知情,算辞快工的话要扣多少钱?组长说要扣全部底薪的
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你好,不能扣,找劳动监察大队解决。更多回复>>
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您好,我在这家公司上了三个月,但一直未签订劳务合同,现在因为家里有事,要紧急辞工怎么处理?而且当初入职的时候,所说的工作跟现在的不一样。
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我公司员工月工资2600,公司规定月休4天,有一员工2020年5月25日正式入职,2020年6月25日离职,6月25日为端午节,其中该员工5月31日休息一天,6月休息四天半,他的工资应如何算
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