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当月31天新员工工资怎么算

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咨询内容:
您好,我是3月17下班后办理的离职手续。我们公司以前离职的同事离职当月的工资都是按基本工资除以当月天数后乘以实际工作天数,同事都很无语,但是公司说对待离职和在职员工的工资算法就是不一样。请问这样合理吗?
推荐答案:
对工资待遇问题按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定进行处理,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就劳动争议问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
我在一家乡镇私人合资企业上班!合同签的是每月基本工资750!我的上班时间一年350天左右!其中120天左右8小时!115天左右夜班11小时(20:00-07:00)无补贴!90天左右白班至少11小时,有时13小时,(07:00-18:00以上)!25天左右白班至少10小时,有时11小时.除去法定休息日之外!无双休日!没有一个核算工资的标准!一年这样做下去到工资发到手上才知道多少!公司有不给我门打考勤时间!不管做多少时间反正记一个工!发工资也无明细工资单!每个月发750!过年在发1万5左右!这样一共2万4左右!还搞个工资单让我门签字!上面是大概这样的!基本工资8000,加班费8000,年终奖8000.保险公司是帮我门多交的!以上工资保险已经扣了!我们大概交了2500左右公司交了6000左右!就是说保险算里面才2万6千5百左右!请问公司这样算工资合理不?如果我要告公司需要什么材料!(我门就一个银行卡上面每月750,过年前打了个1万5)其他什么多没有!开年1-3月份不发750!到3月底一起发3个月的生活费一共2250!一年还要罚款!一去公司我罚了1500左右!少的一年也有400左右!公司每年纯营利3到4千万人民币!我门这样的上班时间应该发多少工资!告赢公司有多大几率?需要多少时间?需要什么材料?告赢公司后公司大概可以赔偿多少钱我?
推荐答案:
公司的做法不合法。工作时间太长,加班费太低。你可以到劳动局监察部门举报,也可以直接申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
如果是全计件制的员工工伤假按照最低工资标准发放,合法吗
推荐答案:
算停工留薪期工资,比如你工伤休息了3个月,单位应该按你的月平均工资支付你三个月的工资。 。更多回复>>
咨询内容:
工作期间公司随意克扣我的工资。原因是公司说了算。离职后不能付我当月工资!次月到发工资时间,拖欠不发!
推荐答案:
可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁更多回复>>
咨询内容:
我在上班时间内被叉车撞到粉碎性骨折了,厂里面出钱看的病不过第二次手术还没做,已经已经第四个月了,出事当月工资3600多第二个月2130第三个才1260我就想知道我应该拿多少合适
推荐答案:
起码可以评10级,赔偿6万5以上,工资按照受伤前12个月平均工资算。更多回复>>