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公司无故裁员员工工资怎么算

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咨询内容:
公司无故扣工资怎么办
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您好,第一,可先行与单位进行协商;第二,可向劳动监察大队投诉;第三,可通过劳动仲裁要求支付工资,若自愿解除合同的,也可向单位要求经济补偿金。谢谢!更多回复>>
咨询内容:
我是2006年进入的上海**实业有限公司仓储部工作,2007年仓储部实行了承包制,同时成立了上海**下属的上海**物流服务公司,直至今年四月份上海**流服务有限公司被新家徽合并,应时物流宣布关闭,后来今年5月份上海**实业有限公司更名为**(上海)实业有限公司,现在公司要进行大批的裁员,那么我自2006年至今的工龄补贴要由谁来承担
推荐答案:
1、如果之前都未支付过相应的补偿金,由最后一个单位支付,即**(上海)实业有限公司; 2、如有疑问,来电详询。更多回复>>
咨询内容:
您好,疫情期间公司想裁撤合同期未满员工,赔偿n(年份)个月的工资,且公司四五月份不允许员工正常复工并只发放工资标准的一半,想咨询一下,他这样裁员合理吗,如果公司强行裁员,赔偿怎么样才算合适呢
推荐答案:
您好,如果是公司单方面解除劳动关系的,劳动者可以申请双倍经济补偿金。 更多回复>>
咨询内容:
疫情期间公司裁员,签的劳动合同没期,怎么办
推荐答案:
您好, 条件满足的话可以申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
您咨询一下我8月份的辞职了!公司拖了我们2个月的工资!3月份的和7月份的工资!现在8月份了我要求拿到6月份的工资 可公司里说要发工资时候再发!可是这个公司拖欠工资很严重,5月份的工资拖了19天!可是我们进来的时候他们跟我们说工资每个月3号以前的.我现在身上也没钱!
推荐答案:
申请劳动仲裁处理。更多回复>>