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节假日员工工资怎么算

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我们单位上面之前组织我们员工,在周末的时候加班,加班了,一个月之后,单位却一直没有把这个工资发给我们,只发了基本工资,现在我们打算申请让单位给我们发加班工资,请问一下劳动法节假日加班规定的内容包括哪些呢?应该怎么计算加班工资呢?
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您好!根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...更多回复>>
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公司克扣员工工资该怎么处理
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。更多回复>>
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中介不给员工工资,怎么办,打电话也不给
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您好!您咨询的法律问题答复如下:劳动仲裁,要求给付,解决不了的话,及时起诉维权,维护自身合法权益。更多回复>>
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法定节假日,倒班应该上班,但是请假休息了,公司要按补休顶之前加班。但是补休了那天是不是得按出勤算,那出勤了没有加班工资。这个怎么算。我认为不应该按补休算。有没有什么法律支持?
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你好,你可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。更多回复>>
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你好,老板拖欠员工工资,怎么要回来呢
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