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饭店装修期员工工资怎么算

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咨询内容:
哺乳期公司解雇我,赔偿金怎么算?
推荐答案:
(1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”; (2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同; (3)如果女职工有下列情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也可依法解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的 规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用 人单位提出,拒不改正的;⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。 “三...更多回复>>
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双方要结婚,没领证感觉对方不合实分手,花费都完了,男方装修费怎么算女方不愿结婚
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如果给了彩礼可以要求退还,除非房子是双方的,否则装修费不能支持更多回复>>
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试用期三天被辞退,工资怎么算。
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您好,只有试用期的工资,如果涉及到过错的话,可以不支付你的。更多回复>>
咨询内容:
今年6月刚大学毕业的我最近进了一家厂,说有7天的试用期,但在此期间,我家里有事,无奈之下请了半天假,第二天去上班的时候,班长就叫我辞职,这算是开除,不是我自动离职。走的时候她本意是不给一分钱的,我说不可能!问他是法律规定的吗?她出去了一下进来给我讲叫我第二天去办。第二天去了又说些什么要扣培训费(实际无任何培训,直接上岗)。虽然钱不多,但是听她一个人的片面之词,很难出这口恶气!我很想知道天底下到底有没有合法的企业!都是些吃人不吐骨头的恶魔!
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同工同酬,试用期的,不低于标准的80%。更多回复>>
咨询内容:
5月份31天,员工工资4000元,公司规定休息2天,员工休息6.5天,这个怎么算的呀
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你好,按照实际工作日计算。更多回复>>