工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 员工工资怎么算

16号进来员工工资怎么算

法律快车网"16号进来员工工资怎么算"专题为您整理关于"16号进来员工工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
我现在辞工不做了,我压的那半个月工资他按我以前进来的时候算工资给我,她不安现在的工资给我,要怎么办
推荐答案:
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁更多回复>>
咨询内容:
这个员工是从2011年12月12日上班的,到月底我该发给他多少工资呀?
推荐答案:
应当严格依照法律规定办理,准备好相关材料。更多回复>>
咨询内容:
请问,疫情期间,不同情况员工工资应该怎么算?谢谢一:企业已经在停工一个月内复工,隔离满14天的员工工资,是不是正常发放?二:企业已经在停工一个月内复工,但是部分员工还未隔离满14天,这部分员工工资应该怎么算?我们公司是2月24号复工,部分人已经达到隔离满14天标准,但是部分人还达不到,不知道怎么解决。谢谢解答,很困扰
推荐答案:
您好,这个一般可以申请劳动仲裁更多回复>>
咨询内容:
电话销售,今天正式入职第13天,一天调休,现在在填离职表的时候,遇到了个人权益问题,表上说明“正式入职不足6个月的员工辞退、离职扣除7天培训期工资,不予结算。”在面试没有说,算是故意克扣员工工资吗?现在是第十三天的上午,工作时间有11天半,包括中途还有一天晚上加班额外两个小时。听刚刚的人事部说才算两天工资?还要等十五号才能领?我不知道他们怎么算的,我该怎么维护我的个人权益?求!
推荐答案:
您好,这种情况可以协商处理的更多回复>>
咨询内容:
请问一下工厂减雇员工工资应该怎么算员工在工厂里面没做错就失业了工资多少就能拿到
推荐答案:
更多回复>>