工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 员工工资怎么算

企业压扣员工工资怎么算

法律快车网"企业压扣员工工资怎么算"专题为您整理关于"企业压扣员工工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
租房子和房东签了预签三年,然后房租里有空调沙发等设备,所以我压了5000保证金,现在第一年快到了第二年我不想租了,房东要扣我5000的保证金。怎么办
推荐答案:
你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。   当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:   (一)法律上或者事实上不能履行;   (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;   (三)债权人在合理期限内未要求履行。   质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理...更多回复>>
咨询内容:
推荐答案:
您好,按照您现持有股份或者股权比例计算。更多回复>>
咨询内容:
你好,质询一下~如果老板在发工资的时候,始终都要扣员工工资。然而问他为什么要扣,怎么扣来的。他都不说……怎么办
推荐答案:
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁更多回复>>
咨询内容:
我**有限公司的一名销售人员,我们的工资是按底薪加提成制的,2011年11月1号入职,2011年11月3号正式开始上班,当时签订的有试用期合同。我在11月底的时候把我的转正申请交给了我的上级领导,当时我的上级领导说两个月才能转正,在2012年1月1号的时候,我给我的上级领导打电话请示,我现在是否是按正式职工的标准报销我的出差费用,我的上级领导说可以,而且也确实是按正式员工报销补助的。在年底发放福利的时候,我们公司老总说给我按正式员工的标准发放,而且也是按正式员工发放的。2011年年底的时候,我的上级领导和老总都口头承诺我已经是正式员工了。2012年2月份发1月份工资,我的底薪是按照正式员工发放的,但是我的提成扣了一半,公司说我没有跟他们签订转正合同,请问这样公司算是违法吗?要是违法了,我该怎么办?
推荐答案:
可以申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
山西病退人员的工资怎样算,
推荐答案:
咨询劳动部门更多回复>>