工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 员工工资怎么算

2月新员工工资怎么算

法律快车网"2月新员工工资怎么算"专题为您整理关于"2月新员工工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问

1、工资怎么算?

 回复(4)
咨询内容:
我的工作单位规定,一个月的全勤是22天,工资1800,工资按月发放,如果我一个月内工作了28天,工资还是发我1800,合理么?还有我如果没有干完一个月就离职了,工资是1800除以22,再乘以出勤天数,还是怎么算呢?
推荐答案:
应支付加班费,月工资除以21.75天等于日工资,加班费为延时工资为:月工资除以21.75天再除以8乘以加班总小时数再乘以1.5。周六日加班工资为:月工资除以21.75天乘以2。更多回复>>
咨询内容:
生育期间工资如何算呢?按投保基数吗?
推荐答案:
女职工生育期间有生育津贴,生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。更多回复>>
咨询内容:
我对象因工腿被压伤,休养期间老板说只给基本工资,当里也没签合同,当时说基本工资是1500,300全勤奖,现在又说基本工资是1200元,600全勤奖,而且在医院时也没人照顾,就我一人
推荐答案:
协商解决不成的话 可以通过法律程序解决 申请劳动争议仲裁 具体建议电话咨询或面谈更多回复>>

4、工龄如何算

 回复(2)
咨询内容:
15岁参加工作,今年到了退休年龄,工龄减1年吗
推荐答案:
按照为用人单位提供劳动之日起计算,要实足年限更多回复>>
咨询内容:
我是在南京上班的一名文员,月薪是1500元,请问我现在已休三个月产假,公司应该给我这三个月多少工资呢?
推荐答案:
产假期间工资足额支付,每个月仍应为1500元。更多回复>>