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企业开除员工工资怎么算

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您好,我想咨询一下我在私营企业工作,属长白班维修,企业执行周六、周日和国家法定节假日休假制度,并有年假制度(根据入职年限现每年5天),因为企业设备老化、人员配置较少,工作较多,故工作日和周六、周天经常加班,也无法调休,现因想离职,问办公室原加班、年假怎么处理,办公室答复没有加班费,只能调休,我现在累计加班52天,年假17天,企业要求调休、年假需连续歇完,累计69天(2018年5月2日—7月9日),但调休时间包含周六、周日、端午节计21天,这样我的调休时间就被企业扣掉21天,这21天的工作就白干了,我的加班可是工作日常和周六、周日加班工作时间累计起来的,请问企业这样做合法吗?我该怎么做?请解答,谢谢!
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周六、周日加班不能调休,只能按照规定支付加班费。还有,如果离职,首先应该咨询律师,否则可能损害自己的权利更多回复>>
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你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。更多回复>>
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一般按当地政策和企业经济条件具体办理。更多回复>>
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工龄奖是国企私企都有,还是国企有私企没有?或者工龄奖企业给就有不给就没有随企业决定?工龄奖怎么算?
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私企自行决定更多回复>>
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开除要赔偿更多回复>>