工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 员工工资怎么算

被辞退员工工资怎么算

法律快车网"被辞退员工工资怎么算"专题为您整理关于"被辞退员工工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
我今年2月份进的公司,14年6月份签劳动合同,今天10月30日公司要辞退我,该怎么补偿
推荐答案:
你好,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌...更多回复>>
咨询内容:
请问一下,机关工作人员(工龄23年)被辞退的补偿金怎么算?依据哪些条款?
推荐答案:
你好,工龄23年,那你在本用人单位工作了多少年呢?然后工资是多少?这些都关系到经济补偿金的多少,具体看劳动合同法的30-40条的相关规定,不过你应该还是无法计算清楚。你的叙述还不太详细,如果有需要你可以直接联系我详谈,我帮你分析一下。希望可以帮到你。 更多回复>>
咨询内容:
我是02年5月份进厂,合同没到期,我也没犯什么错误,今天接通知被辞退请问怎么计算赔偿?
推荐答案:
公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平均工资为基数)。更多回复>>
咨询内容:
推荐答案:
具体要看单位是不是违法解除合同,要求其出示相关的依据,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
因在公司做工报废了工件,造成了严重损失,被辞退。请问公司需要赔偿吗?怎么赔偿?
推荐答案:
你好,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。更多回复>>