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春节放假员工工资怎么算

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公司过年不放假要值班,本来这个月4天休息,还要让我们补班,说春节7天休,让我们还要补班补偿公司损失,快过年了,换工作又不好换,怎么办,在线等
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你好,请问有没有签订劳动合同?未签合同可以从第二个月要求双倍工资。有没有缴纳社保?未缴纳社保可以要求补缴。约定的休息日如果加班需要补偿加班工资或者调休,春节属于国家法定节假日,不能调休,如果加班,一般需要支付三倍工资。建议你电话与我说明具体情况,帮助维护你的合法权益。更多回复>>
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已经有3个月没发工资,我是拿月薪的
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。更多回复>>
咨询内容:
请问2014年的有薪假是7天,我们是26天制的有薪假是31号到6号,公司是把31号的工资计入1月份的工资,那么还有6天是计入2月份的工资,但是2月份本就只有24天,多余的要怎么算呢?还是说2号本来就是礼拜天就没有工资的呢?
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可以把周末的加班折算成2天;法定节假日视为出勤,若加班就3倍工资。经过折算你可以看到单位有没有少发工资的。不明白的可以咨询律师。更多回复>>
咨询内容:
我想请问2018年2月份工资应该怎么算?我请假五天公司只按18天算说我实际上班13天本人月工资3160
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
我是重庆万盛区的,一直在帮私人老板守店,但老板今天突然给说,叫我明天不要来了,我该么办,马上就要过春节了,按规定,我们要放假八天,是带薪的,我应该怎么维权
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劳动关系可以申请劳动仲裁更多回复>>