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老板辞退员工工资怎么算

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咨询内容:
工作从2011.7-2013.3月,其中2012.10.1开始请产假,2013.1月产假结束正常上班,2013.3月公司找我谈解除合同事宜,2013.9.30哺乳期结束,公司应该赔偿我多少?公司算的是9200多,合理吗?
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您好:1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。2、如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资 ),那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果你对单位的处理结果不满,可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。再有问题可以与我们联系...更多回复>>
咨询内容:
你好。我想问个问题;我在这家私人企业做了3年多了,去年换了个主管,我们在昨天晚上为工作产生了一小点矛盾他就要我今天不去上班了,可是他说炒我要陪钱就不炒我,我是老板从他以前那个厂请过来在现在这个厂做生产管理的,老板现在也说不炒给我换其他部门做一样的工作,我现在不愿意。如果我不做可以要他赔前给我吗?他就是不肯炒我。我该怎么样才能要他赔给我。因为我在以前那个厂做的也有6年了,是他请我过来的,我现在自己也不敢说不想做,如果我自己说就什么也没有。请问我该怎么办?因为我 年前在 老板那里借的 有钱如果我自己现在选择要走就没有工资给我。如果 他炒我能赔我多少钱呢?谢谢
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如果工厂调动你的工作岗位,你可以不同意,要么仍在原岗位工作,要么解除劳动合同,公司支付经济补偿金。更多回复>>
咨询内容:
工作3年半与企业没有签订劳动合同(单位不签),没有缴纳社保。现在单位要辞退,我需要提出那些补偿
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支付3个月工资经济补偿金及11个月工资。更多回复>>
咨询内容:
请问,疫情期间,不同情况员工工资应该怎么算?谢谢一:企业已经在停工一个月内复工,隔离满14天的员工工资,是不是正常发放?二:企业已经在停工一个月内复工,但是部分员工还未隔离满14天,这部分员工工资应该怎么算?我们公司是2月24号复工,部分人已经达到隔离满14天标准,但是部分人还达不到,不知道怎么解决。谢谢解答,很困扰
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您好,这个一般可以申请劳动仲裁更多回复>>
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去找岳阳市劳动保障监察支队更多回复>>