工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 员工工资怎么算

事假员工工资怎么算

法律快车网"事假员工工资怎么算"专题为您整理关于"事假员工工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
推荐答案:
首先,建议先协商解决,协商不成及时申请劳动仲裁,如果不服仲裁结果还可以起诉到法院进行维权,只要你能证明你上班了就可以,并且工作不能低于当地最低工资标准,用工之日起超过一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资。更多回复>>
咨询内容:
我是9月底从公司离职的,也开了离职证明,但是到现在公司还不给我9月份的工资。我是6月中旬进的公司,没有签订劳动合同,公司也只给我交了1个月的保险,试用期都没给我们交保险,请问我这种情况怎么仲裁,还是劳动监察?
推荐答案:
可以申请仲裁,要求支付双倍工资差额、支付拖欠工资和拖欠工资百分之二十五的经济补偿金。保险问题请投诉。根据您的问题,建议您来电或qq,为您更为详细的进一步解答!更多回复>>
咨询内容:
老板拖欠员工工资应该怎么办?
推荐答案:
你好,建议委托律师申请劳动仲裁维护合法权益,如有疑问,可以预约律师当面详细咨询!更多回复>>
咨询内容:
我产假是26号请的,结果把我一个月的奖金全扣了,说是按事假算,我们单位是一个月事假超6天口全月绩效奖金,那我这产假算事假合理吗
推荐答案:
产假和事假应该不是一回事,可以找单位交涉更多回复>>
咨询内容:
一个月工资2500,其中20%是绩效,请假4天,本月绩效全扣,并且还需扣这4天事假的工资,请问这4天应该扣得工资为2500/2175*4还是(2500-2500*20%)/21.75*4
推荐答案:
更多回复>>