工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 员工工资怎么算

病假员工工资怎么算

法律快车网"病假员工工资怎么算"专题为您整理关于"病假员工工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
律师,您好,我的工资是基本工资2000+绩效工资2000,如果连续休病假3个月的话,这个工资公司是怎么发放的?谢谢,补充,我已经休了一个月了,公司一分钱没发给我,合理吗?
推荐答案:
您好,病假工资依据下列规定支付 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休     假工资:     ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;     ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;     ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;     ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;     ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。     (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费...更多回复>>
咨询内容:
你好,我朋友在**第一人民医院开了个病假证明单,请了15天的病假,可回公司后,行政说除非有住院证明和单位领导来医院看过她,否则只能算事假。我想请问这合法吗?
推荐答案:
单位其实是认为此病假证明是假病假,单位的这个规定是防止有假病假事件发生,这是单位自治范围内的事情,不存在违法。更多回复>>
咨询内容:
推荐答案:
应当支付经济补偿金。违法解除支付赔偿金。详情可面询。更多回复>>
咨询内容:
我来公司两年多,我请病假一个多月,老板把病假期间社保 在上一个月的工资里扣除了,而且病假期间没有工资。我说要去劳动局咨询她有点急了,还说我工龄不够即使病假期间有工资也没多少,病假工资不知道是不是和工龄有关的。
推荐答案:
病假工资与工龄无关。按合同约定发放更多回复>>
咨询内容:
因疫情一个月不能开门营业、员工工资怎么算
推荐答案:
法律上是应当依据合同约定支付的更多回复>>