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丧假是几天 工资怎么算

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您好,我是上海一家外资公司职员,因怀孕请了长病假,工龄不到4年。个人劳动合同税前月薪为3000,现在公司给到我的工资与上海市人力资源和社会保障局的工资计算标准存在很大出入,按照公司的算法是3000×70%×70%,而人力资源和社会保障局的是3000×70%。公司说他们是按照劳动争议仲裁委员会的标准来执行的,想请问一下他们两方的执行标准和遵守的法定条款还会不一样吗?如果我申请仲裁,结果还会和公司的一样吗?谢谢!
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公司的算法是对的,这就是保障局的规定,你没能看到本人工资计算基数是70%的规定;但如果算下来病假工资低于本企业平均工资的40%,应当补足到40%。更多回复>>
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上班路上摔伤,我公司未交纳医保,请问病假工资如何算,如病人需家人服侍,请问公司需要承担家人的误工费吗?
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第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 不属于工伤。更多回复>>
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请三天丧假单位说扣绩效工资和奖金是这样吗
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您好,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资更多回复>>
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计件员工受工伤工资有车间承担还是公司
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你好,由公司承担! 如有疑问,可以来电咨询更多回复>>
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我十二月份上了半个月的班请了十天的假一月份回去上了一天班旷了三天的班现在十二月份的工资也不给我发了请问怎么办?
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向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁更多回复>>