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公司补偿工资怎么算法

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咨询内容:
您好!请问公司叫我在家待岗,支付70%工资,还提出叫我另外找工资,公司补偿工龄工资,就是说一年补一个月,请问这样是否变向裁员,如果合同到期,公司不跟我续签,这种情况有补偿金吗?补偿金是按合同终止一年的平均工资来计算吗?提起平均工资,我想请问是公司支付到账的一年的平均工资吗,还是工资的底薪
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您好,可以离职,可以要求工资。根据法律规定,拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。具体情况您可以和我电话沟通,我会尽最大的努力维护您的权益。...更多回复>>
咨询内容:
高级技术人员离职,关于核心算法源代码不给公司,怎么处理
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您好,公司在劳动合同中有竞业限制条款的话,是不用担心对方离职从事和原公司相同的业务的,如果核心算法源代码是对方的专利,人家也可以不给公司,建议和对方协商处理,如您还有其它疑问,详情您可以来电咨询。更多回复>>
咨询内容:
我在公司工作11年2015年12。30号到期。合同是一年一签。公司跟我不想签。公司跟我补偿怎么算
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公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多回复>>
咨询内容:
我在东莞工作5年,老板把公司迁至珠海且更改了公司名,请问工龄如何算,需要哪些证据
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这个要看你的原公司之间的约定,建议你持你和原公司的劳动合同、及目前的劳动合同找律师咨询更多回复>>
咨询内容:
工作2年,被公司辞退,怎么补偿
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你好,据你陈述,有无劳动合同。更多回复>>