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企业算工资怎么算法

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咨询内容:
我们公司的部分员工的工资是计时算的,想咨询一下计时工资怎么算?
推荐答案:
计时工资的计算: 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。   采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:   应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数   其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:   (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:        日工资率=月标准工资÷30   采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。   (2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全...更多回复>>
咨询内容:
基本工资1150元 绩效1550元 星期六加班以基本工资1150元除以21.75乘以2对不对
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以合同约定为准,如果没约定,按实得工资得70%为基数。更多回复>>
咨询内容:
刚刚浏览到工资的算法,我才了解到我们公司给我算工资的算法不正确。我刚刚入职一个月,试用期是三个月,当时跟经理约定的公资是月薪。后来人事部拿了《工资通知单》给我签:上面是这样算的---月薪/243.3小时=小时工资,小时工资*上班天数+小时工资*双休日*2倍=月工资.我当时就弄不懂为什么要这样算,当时人事部告诉我,就是这样算的,本身我也不懂,就签了. 现在我要怎么样来解决这个算法错误问题呢?
推荐答案:
建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察部门投诉!!更多回复>>
咨询内容:
你好。请问初一开始上班后几天工资怎么算?谢谢。
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初一到初三“三薪”初四到初六是“两薪”更多回复>>
咨询内容:
离开企业前工资4000,工龄3年失业金怎么算
推荐答案:
直接到工作地的劳动社保部门进行询问。更多回复>>