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双倍工资怎么算法

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精选咨询

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咨询内容:
公司每年年底与工资分开发放的住房补贴和汽车补贴要加在一起算平均工资吗
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您好,平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12如有需要,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。更多回复>>
咨询内容:
谢谢回答我,那我现在已经没在那里上班了,现在去找他们的话是按原来的每月的底薪要是不是?工伤期间的工资不存在只算几分之几的说法对吗??
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在工伤等级鉴定之前属停工留薪期,停工留薪期工资按职工本人工资支付(如该工资低于当地最低工资标准应按最低工资标准计算)。更多回复>>
咨询内容:
劳动法中讲到用工第二个月起要付双倍工资,这个双倍工资是按当地最低工资标准的双倍还是实际发放中工资的双倍?比如当地最低工资为800,实际固定工资有3000/月,上班时间也不止8小时。如果还要求付加班费的话,可以这样计算吗即3000元/21.75天/8小时*加班小时的1.5倍吗?加班费再加上3000元可以这样算吗?
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应按照职工本人实际所取得的工资而不是基本工资进行支付.加班工资作为工资的组成部分应计算在内.更多回复>>

4、离职双倍工资

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员工进入公司,合同晚签了几个月,现员工离职,要公司赔前面几个月双倍工资可以吗
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你好,双倍工资计算从次月起计算,如果未超过时效,可以要求赔偿。更多回复>>
咨询内容:
律师你好,单位从来没有与我签订劳动合同,假如我于2010年辞职,可以要求单位赔偿2008年2月至2008年12月的双倍工资吗?其追溯期限有多长?
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可以。建议委托律师帮助,具体可来电咨询。 *** :530018451更多回复>>