你好,关于企业扣工资的主要规定还是来源于已经被废止的《企业职工奖惩条例》,该条例现已被废止,故企业无权克扣工资。旷工一天,即一天未正常劳动,那么该矿工日就不应支查看全部>
法律分析: 1.当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。 2.但是如果发生了员工查看全部>
三倍工资的计算标准是:按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付查看全部>
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:加班时间小于或等查看全部>
如果是小时按照收入工资的比例计算,旷工一天一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。查看全部>
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