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离职后双倍工资怎么算的

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咨询内容:
我一月23到2月6请了15天的婚假,可工资只发了10天,每天才32元
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机关、企业事业单位工作人员晚婚的,婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为一百三十五日至一百八十日,男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。 因此:你们请婚假期间,工资应该跟平常一样。更多回复>>
咨询内容:
我与公司签订的合同规定:每天工作不超过8小时,每月不超过40小时,月工资为2800元(无任何附加条件).现在我们工作每天要12小时,每月312个小时.工资还是2800元,没有任何加班费.请问我是否可以向公司提出补偿及赔偿,是否适用第38条.
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你好,可以要求支付加班工资的,但是你要搜集证据,证明存在加班的情况。更多回复>>
咨询内容:
公司没跟我们签订劳动合同
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您可以自第二个月开始计算,每个月给您双倍工资,去掉已经给您的。更多回复>>
咨询内容:
我公司是没月18号发放上月工资的,我是2010年代月进的公司。2011年1月17号因眼睛疼痛,下午开始没有去上班,18号去医院做了检查,医生说休息3天。并开了病历书。当天就打电话给了领导说明了次事。可是当我20号下午去上班的时候,发现他们当我自离处理了。请问我还能拿到当月工资吗?还有年终和双薪吗?
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您好!公司的做法是违法的。您可以申请劳动仲裁要求赔偿。更多回复>>
咨询内容:
工伤期间工资怎么算的
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工伤期间的工资,按照你受伤前十二个月的月平均工资计算。更多回复>>