工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 离职工资怎么算

自动离职后不给工资怎么算

法律快车网"自动离职后不给工资怎么算"专题为您整理关于"自动离职后不给工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
试用期为两个月,未签合同,工作未满一个月已提前一个星期申请离职,公司以月结考核忙没人手要求半个月后才准离职,且说如果不按公司要求的离职日期离职算自动离职,经过微信沟通我也说明了我的难处后提交离职书,离职书上也明确我的离职日期,提交离职书时没有得到任何明确回复,如果我按照离职书上的日期离职,公司不给我发工资该怎么办?
推荐答案:
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。更多回复>>
咨询内容:
我想问下 本来我是6月4号进厂了 ,工资压一个月到7月底发工资,可是我没半银行卡工资就推到8月15发,可是因为我老婆怀小孩我8月5号自离了请问我还能拿到6月份的工资吗。
推荐答案:
公司不得克扣你工资。工作多少天发多少天的工资。如公司不发,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
如果不给我算工资我该怎么办
推荐答案:
您好,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。更多回复>>
咨询内容:
你好,请问自动离职公司不给发工资怎么办
推荐答案:
你好,你上班多久啦?签订劳动合同没有?方便的时候到律师所面谈。更多回复>>
咨询内容:
加班加超不给算工资怎么办
推荐答案:
更多回复>>