工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 离职工资怎么算

过年提离职工资怎么算

法律快车网"过年提离职工资怎么算"专题为您整理关于"过年提离职工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
我的公司是间外资企业,我在里面做采购员,最近发现自己有了3个月的身孕,我想知道产假工资怎么算?听说外资企业福利都比较好的。
推荐答案:
产假工资怎么算问题: 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。   女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。   此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。   女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同   ...更多回复>>
咨询内容:
你好,我想问一下,饭店员工擅自离职不到工作岗位,导致饭店晚营业7天,员工的工资怎么算
推荐答案:
你好,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任,按照合同条款支付违约金。 1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。更多回复>>
咨询内容:
就是自动离职,公司说没有工资算的
推荐答案:
你的自动离职是提交了离职申请还是旷工三天?更多回复>>
咨询内容:
我在一家酒店上班,在面试是口头协议是工资1000元每月,包吃包住,过年有3天双薪,一个月有两天的休息。但实际上班我没有休息,但是请一天病假,在结算工资是经理以元月没有干满一个月为借口不发我3天的双薪,还扣除我一天病假的工资和80元的房租。从元月8日上班到2月8日辞职(2009)。总共结算工资920元。他们这样做合理吗?如果不合理我该如何做?
推荐答案:
法定三天假期支付三倍工资.其余四天支付双倍.更多回复>>
咨询内容:
年后离职,马上走,而过年10天的带薪休假工资不给怎么办
推荐答案:
申请劳动仲裁更多回复>>