工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 离职工资怎么算

正常的离职工资怎么算

法律快车网"正常的离职工资怎么算"专题为您整理关于"正常的离职工资怎么算"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
12小时上班时间,有夜班,化工厂。固定3000一月。请问算加班工资的话一天应是多少? 谢谢!
推荐答案:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多回复>>
咨询内容:
因为疫情原因老板昨天说月底不到店上班,工资不发算自动离职,这合法吗
推荐答案:
您好!因为疫情无法复工辞去员工是属于违法的行为,是可以维权并主张经济赔偿金的,你可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁机构申请劳动仲裁的,请问你与老板有签署正式的劳动合同吗?你可以致电与我说说详细情况,我可以帮助你维护你的合法权益。更多回复>>
咨询内容:
我是2012年5月17日正式离职的,工资到现在为止一直没有发放,每次打电话到公司都会找不同的理由来推辞,现在我以前上前上班的专柜马上就要撤走了?我应该如何才能拿回我的工资。
推荐答案:
可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
我打离职的时候是正常提前一个月打的离职,当时说好的工资和上班时间,现在不仅拖欠工资而且还随意克扣工资怎么办
推荐答案:
你好,可以到劳动监察大队投诉更多回复>>
咨询内容:
提前一周离职书面申请,(工资是20发的)本月15号提出辞职,20号会扣上个月的工资吗?本月的工资能拿到多少?(比如每月工资是3000的话)
推荐答案:
提前30天。协商更多回复>>