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翻倍工资怎么算

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产假工资都包括哪些内容?
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工产假为90天,包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间工资照发。 在我国未成年工是指满16周岁至18周岁的少年工人。 每招用一个童工,罚款3000元至5000元。 用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。 我国将培训活动分为三类,即就业前培训、在职培训和转业培训。 学徒的学习期限,一般3年或2年,不得少于2年。 职业病者脱产修养,在1年内的,发原工资;1年后,按原工资的90%发给生活补助费。 医疗期为3到24个月。 离休后发原工资100%。 我国职工福利制度大致上包括生活福...更多回复>>
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我在厂里上了半个月的班`因有急事可厂里不批准`又拿不到钱 更可笑的事厂里说再过一个月先``有很多员工因厂不批急工而自动离职 `两个月没拿到一分钱``
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你好,依法提前30天书面辞职,试用期内提前3天,期满自然解除,无须批准,涉及工资协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员申请仲裁解决。更多回复>>
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人流假是否包括周末?工资怎么算
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你好,工资照发,包涵所有假期。更多回复>>
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意外怀孕请假工资怎么算
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按照病假工资计算。更多回复>>
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我是事业单位的职工,我的工资分为岗位工资(550元)、绩效工资(121元)、薪级工资(527元)、岗位津贴(880元)、车贴、饭贴等,扣除各种养老保险金,每月实发工资2000元(工资单上的数字),但单位却只按岗位工资(550元)和薪级工资(527元)的合计3倍来发。
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